Jullie groeien internationaal, in klanten én in teams, en lopen voorop in het begeleiden van je talent.
CCS laat je zien en ervaren welke rol cultuur daarin speelt: inzichten waarmee jij en je team morgen al verder kunnen.
Er komen meer nationaliteiten in huis. Je werkt met klanten en leveranciers over de hele wereld en je loopt met opleiding en ontwikkeling graag voor de troepen uit. Kortom: het gaat goed.
En toch zijn er van die momenten. Een vergadering die weinig in beweging zet, terwijl iedereen z’n best doet. Altijd dezelfde mensen aan het woord. Iemand die ‘ja’ zegt en ‘nee’ bedoelt. Een samenwerking die net wat stroever loopt dan je van je team gewend bent. En die Nederlanders die net wat te veel klagen over ‘de ander’..
Vrijwel elke internationale organisatie ziet dit subtiel gebeuren. Meestal gaat de aandacht dan naar communicatie of leiderschap. Logisch, want daar wordt het zichtbaar. Maar de echte oorzaak zit een laag dieper.
Hoewel iedere internationale organisatie met culturele verschillen te maken heeft, legt bijna niemand dat verband. Niet zo gek, want cultuur speelt zich af onder de oppervlakte. Hoe iemand beslissingen neemt. Hoe mensen omgaan met hiërarchie. Wat ze verstaan onder directe feedback. Hoe ze ‘nee’ zeggen zonder ‘nee’ te zeggen.
Wie die laag eenmaal ziet, kan er ook wat mee. Dan blijkt samenwerken een stuk soepeler te kunnen: besluiten worden sneller genomen, mensen spreken zich eerder uit en het talent dat je koestert groeit door.
De meeste trainingen blijven hangen in een model, theorie en trendy slides. CCS pakt het graag anders aan. Elke training wordt volledig op maat gemaakt voor jouw organisatie, jouw sector en de mensen die er werken.
En al onze trainers hebben zelf jarenlang in internationale organisaties gewerkt. Daardoor herkennen we snel wat er bij jullie speelt, en zien we waar de kansen liggen voor je teams. Geen boekjeskennis, maar hands-on praktijkvoorbeelden.
Een sessie die je publiek wakker schudt en culturele verschillen blootlegt: energiek, interactief en direct toepasbaar.
Voor conferenties, offsites, kick-offs en town halls. Altijd toegespitst op de culturen waar jouw organisatie dagelijks mee werkt.
Incompany, van 2 uur tot volledige dagen, op maat voor jouw organisatie.
Na afloop kan je team haarfijn benoemen wat eerder onder de oppervlakte bleef, en weet iedereen, van teamlid tot leidinggevende, hoe ze daar samen mee omgaan.
Geen idee of dit daadwerkelijk past bij jouw organisatie en team? Kijk gratis mee. 25 minuten die veranderen hoe je naar je team kijkt.
— HR-manager, grote Nederlandse internationale organisatie
Coco Hofs zag 17 jaar van dichtbij wat cultuurverschillen doen in internationale teams: bij H&M in Nederland, Singapore, Japan, Chili, Peru en Uruguay.
Als crisismanager in Chili ervoer ze hoe miscommunicatie onder druk escaleert.
Die frustratie werd het beginpunt van CCS. CCS werkt met het framework van Erin Meyer, auteur van The Culture Map. Coco volgde haar opleiding bij Meyer zelf, aan INSEAD in Parijs (2021).
Klanten noemen Coco het verlengstuk van hun team, en zo voelt het ook: iemand die meedenkt over wat je wilt bereiken, wat de snelste route daarnaartoe is en hoe je het intern op de agenda krijgt.
Neem je contact op? Dan spreek je Coco als eerste.
Effectief zijn aan de oppervlakte begint met begrijpen wat zich eronder afspeelt.
Een eerste gesprek met CCS is een echte kennismaking. We verkennen samen waar jullie staan, waar je naartoe wilt en of wat wij doen daarbij past. Jij vertelt, wij denken uitgebreid mee en je krijgt hoe dan ook concrete inzichten waar je direct wat aan hebt.
Is er een match tussen wat jullie zoeken en wat wij doen? Dan kijken we samen naar een vervolg.
Liever direct mailen? info@cocohofs.com
Of whatsapp ons: +31 6 1324 9431